Всероссийский портал дополнительного образования    система поиска и поддержки молодых талантов
 

Конкурс лидеров - Искусство убеждать

Конкурс лидеров - Искусство убеждать
Ты как будущий менеджер, маркетолог, работник по управлению персоналом сможешь раскрыть все потенциальные возможности своей личности как лидера, приняв участие в конкурсе лидеров «Искусство убеждать», организованном оргкомитетом проекта «Одаренные дети». Твоим преимуществом перед ровесниками может стать владение информацией об особенностях американской, европейской и японской моделей управления персоналом. Благодаря участию в конкурсе ты сможешь продемонстрировать свое видение и способы мирного решения конфликтов, возникающих в организации между директором и подчиненными, ознакомиться с предложениями своих сверстников.

Конкурс состоит из трех этапов.

Первый этап конкурса. Тебе предстоит ответить на 15 вопросов викторины по тематике: маркетинг, менеджмент, управление персоналом.

Сроки проведения первого этапа: с 1 февраля по 31 марта 2015 г.

Форма проведения первого этапа: дистанционно.

Требования к подаче материала: формат подачи – документ Word. Работы сдаются посредством заполнения формы на сайте конкурса.

Второй этап конкурса. Необходимо представить эссе с текстом на тему «Особенности американской, европейской и японской моделей управления персоналом».

Сроки проведения второго этапа: с 1 апреля по 30 апреля 2015 г.

Форма проведения второго этапа: дистанционно.

Требования к подаче материала: документ в формате Word объемом не более 1,5–2 страниц формата А4 (3000–4000 печатных знаков). Работы сдаются посредством заполнения формы на сайте конкурса.

Третий этап конкурса. Тебе необходимо будет разрешить предложенный кейс-задачу:

Урегулируйте конфликт, исходя из:

а) американской модели управления;

б) японской модели управления;

в) европейской модели управления.

Сроки проведения третьего этапа: с 1 мая по 31 мая 2015 г.

Форма проведения третьего этапа: очно (по согласованию).

Финал нашего конкурса пройдет в г. Москве. Дата проведения финала будет сообщена дополнительно.

Возраст участников. В конкурсе могут принимать участие лица в возрасте от 14 до 18 лет.

Критерии оценки. Оцениваться будут: соответствие выполненной работы требованиям конкурса; логика и доступность изложения; оригинальность и творческий подход; практическая значимость выводов, представленных в работе; непротиворечивость, последовательность суждений и выводов.

Победители конкурса награждаются дипломами I, II, III степени, а также специальными призами.

Требования к конкурсу:

Тебе предстоит ответить на 16 вопросов викторины по тематике: маркетинг, менеджмент, управление персоналом.

Уважаемые участники конкурса, вы должны давать развернутый ответ на каждый вопрос, при этом соблюдать правило – не более 150 знаков на каждый ответ. Стремитесь изложить ответы своими словами.

1. Предпосылки возникновения науки управления.

2. Стив Джобс. Методы управления и основные причины успеха.

3. Основные подходы к управлению персоналом в России и за рубежом.

4. Что такое система? Охарактеризуйте системный подход к современному управлению.

5. Нравственность в системе управления компанией или государством.

6. Централизация и децентрализация в управлении компанией. Как вы понимаете эти термины?

7. В чем, по вашему мнению, главная причина успеха компании «Google»?

8. Какие методы продвижения товара и услуги вы можете назвать?

9. Назовите известных российских предпринимателей.

10. Пирамида Маслоу. В чем ее суть? На каком ее уровне должен быть руководитель компании?

11. Генри Форд и его нововведения в науку управления.

12. Менеджмент и маркетинг. Как вы понимаете эти термины? В чем их сходства и различия? Какое понятие шире?

13. Как, по вашему мнению, компания «IKEA» завоевала лидерские позиции на рынке мебели?

14. Как вы понимаете термин «стратегия»? Приведите пример успешной ценовой стратегии в поведении фирмы в период с 2000 г. по настоящее время.

15. Почему организацию часто сравнивают с айсбергом?

16. В разные годы в разных странах проводили исследования национальных и этнических стереотипов с использованием одного и того же методического приема. Участникам Условияопросов предлагали список слов, обозначающих черты личности, из которых нужно было выбрать наиболее соответствующие национальному характеру. В других вариантах практиковали спонтанный выбор без списка. Вот некоторые из результатов, полученных в таких опросах: 

- американец – предприимчив, способен, материалистичен, честолюбив, прогрессивен;
- англичанин – спортивен, способен, соблюдает условности, любит традиции, консерватор;
- итальянец – артистичен, импульсивен, страстен, вспыльчив, музыкален;
- еврей – умен, корыстолюбив, скуп, предприимчив, способен;
- немец – обладает научным мышлением, трудолюбив, флегматичен.

Выделите пять наиболее значимых характеристик русского (российского) человека.

Отправляй свои работы по адресу lider@globaltalents.ru

Жюри будет рассматривать ответы только зарегистрированных на этом портале участников, поэтому проследи, чтобы имя и фамилия профиля были настоящими. Будет обидно, если ты не получишь какой-то бонус лишь из-за того, что участвуешь в конкурсе под выдуманным именем.

В письме обязательно укажи:

1. ФИО;
2. Город (или населенный пункт), в котором ты живешь; 
3. Возраст; 
4. Место учебы; 
5. Электронный адрес.

Удачи!

Итоги конкурса

Дорогие друзья, вот и подошел к завершению конкурс «Искусство убеждать». 

К сожалению, победителя нет.

Двое участников стали лауреатами конкурса: 

- Смирнов Илья Николаевич,
- Чепелева Елена Алексеевна.

В остальных работах не хватило мастерства или понимания концепции. Всех, кто участвовал в конкурсе, но не победил, просим не расстраиваться, вы уже на полпути к победе. Приглашаем вас принять участие в новых конкурсах, представленных на портале «Одаренные дети». Уверены, в следующий раз удача вам улыбнется.

Лауреаты конкурса награждены поощрительными ДАРами.




Возврат к списку


Одаренные дети - портал, позволяющий молодежи общаться по интересам, развивать таланты, получать признание, поддержку профессионалов и приятные бонусы
Связь с командой портала